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案例分析:从旁观者的角度看职场
职言不讳
2018-07-27    作者:梅州招聘网    来源:www.hr0753.com 1418

 周六的晚上,加班结束后公司几个同事说要一起去吃个饭。小李刚来公司不久,有些人还不是很熟,同事们喊他一块去的时候,他很高兴答应了。吃饭的过程少不了谈到公司的一些话题,小李不熟悉情况,也没怎么插话。但听到其他同事在议论今天没来加班的王凯,说王凯这个人平时有点懒惰,还喜欢和领导喊累啊、忙啊。总之吧,大家好像对王凯这个人印象很不好。说着说着,同事张华还凑过来跟小李说,“兄弟,以后别和王凯学”。小李虽然有点似懂非懂,但他想这么多人给王凯负面评价,说明自己还是离他远一点比较好。自那以后,小李上班时候果然不怎么和王凯接触,拿什么意见的话也跟随同事,担心别人背后说他出风头。而实际上,上班久了小李发现平时大家并没有疏远王凯,还相处得很愉快。而张华本人呢,和王凯处得还不错,并没有疏远王凯的意思。小李似乎明白了点了什么。


梅州招聘网:从旁观者的角度看职场

相信从这个小故事当中,大家能够发现职场中人际关系的影子。下面,让我们来梳理一下这个小故事。

先看看同事张华吧,在现实中他代表的是机灵型。他会对小李说某某人不行,而且某种程度上的确是实话,能获取小李的好感。但他却会注意处理好各种同事关系,其中也包括他不喜欢的王凯,所以张华在职场中可以游刃有余。客观地说,这样的人思维比较成熟,知道逢场作戏的必要性,也善于逢场作戏,想达到这种境界需要高度的理性。

从王凯本人来说,别人虽然对他有一定的负面评价,但却不会影响他在人际关系方面的经营,他没有呈现消极的一面。也就是说,他不仅会向领导喊累,变相邀功,为他的事业增加机会。同时,他还会拿自己开玩笑,说各种段子,活跃单位氛围。明知道别人不喜欢,但却可以让领导注意到他。“厚脸皮”,这不是每个人都玩得好的手段。

而小李呢,是一个对环境不熟悉的新人,单纯地轻信别人,言语行动不够理性。实际上,在一个职场环境中,我们难以像张华、王凯一样那么快成长,但也应该避免像小李一样盲从。

看了上面的故事,梅州招聘网提醒大家,只有善于处理人际关系,和每一个同事保持着基本的和睦,善于独立思考,试着从不同角度理解别人的言行,这样才会有利于职场中的自我成长。

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