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梅州招聘网告诉你一些企业在员工试用期内设下的陷阱
政策法规
2018-05-25    作者:梅州招聘网    来源:www.hr0753.com 1406

  梅州招聘网了解到,许多求职者由于对《劳动法》等相关的法律法规了解不多,导致在职场中遇到一些不公平的待遇时,求职者不知道自己的合法权益受到侵害,没有通过法律的途径去保障自身的权益。梅州人才网表示,有一些企业会在求职者的试用期内给求职者设下一些陷阱,觉得求职者还没有试用通过、还没有转正,对求职者的一些合法权益进行了侵害。下面,梅州招聘网告诉你一些企业在员工试用期内设下的陷阱。

梅州招聘网告诉你一些企业在员工试用期内设下的陷阱

  梅州人才网介绍,一些企业在员工试用期内不跟员工签订劳动合同;还有一些企业在员工试用期内跟员工签订试用期合同,在试用期合同里规定企业不给试用期员工缴纳社保。这种行为其实也就是企业在员工试用期内设下的陷阱之一,很多企业觉得员工在试用期随时都可能会离职,在试用期内不跟员工签订合同或是跟员工签订不缴纳社保的合同,这些行为都是侵犯员工合法权益的。我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即跟劳动者建立了劳动关系,用人单位应当跟劳动者签订劳动合同。我国《社会保险法》规定,用人单位自用工之日起30天内应该为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳、补足,还要加收滞纳金。

  一些企业会规定试用期员工薪酬只是正式员工的一半,这种也是企业在员工试用期设下的陷阱。这种行为是违法的,根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地较低工资标准,也不得低于用人单位相同岗位较低档工资的80%。

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